各学院：
为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）和立德树人根本任务，切实加强我校辅导员队伍建设，促进辅导员岗位管理规范化、制度化，充分发挥考核工作对辅导员履行岗位职责的激励和导向作用，按照客观公正与注重实绩相结合、工作过程与目标导向相结合、工作总体情况和关键环节相结合的原则，根据学校工作实际，现将学校2022年辅导员工作考核事宜通知如下：
一、考核对象
全校专、兼职辅导员（2022年9月入职辅导员不参与本次考核）。
二、考核程序
本次辅导员考核分为学院考核、学生评议、学生工作职能部门评议三个部分，并增设现场个人展示环节。
（一）学院考核（占总分的40%）
各学院如实记载辅导员日常工作情况，按照“辅导员工作考核表”对辅导员履职情况进行考核打分，评出本学院辅导员优秀、良好、合格或不合格四个等次，考核结果经公示（公示期不少于3个工作日）无异议后报学生工作部备案。各学院确定的优秀辅导员必须提交与考核表对应的原始佐证材料，其他等级的辅导员可不提交原始佐证材料。
各学院确定的优秀辅导员将参与学校优秀辅导员评选。学院优秀辅导员如有佐证材料弄虚作假的，将取消当年评选资格。
（二）学生评议（占总分的30%）
学生通过“辅导员评价管理系统”对辅导员进行不记名民主评议，学生参与率不低于90%。
（三）学生工作职能部门评议（占总分的30%）。
由学工部负责学生思想政治教育、学生管理、学生学籍、学生公寓管理、学生资助等工作的科室根据会议记录、学院网站、工作手册等多种支撑材料，对各学院确定的优秀辅导员进行评议。
（四）个人展示（附加分30分）
各学院确定的优秀辅导员须结合辅导员九大工作职责要求（相关要求详见《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）），将本人特色工作以PPT形式进行现场汇报，时长不超过5分钟。学工部将组织评审组听取汇报并进行评审。
三、考核结果
辅导员最终考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，其中学生评议满意度低于80%的不得被评审为优秀。
（一）在考核年度内，具备下列情形之一的，可直接评定为优秀等级：
1.获得省级及以上辅导员年度人物称号的；
2.在省级及以上辅导员素质能力大赛中获得一等奖及以上荣誉的；
3.获得省级及以上优秀辅导员称号的。
（二）在考核年度内，请产假或是挂职、脱产学习超过三个月的，不再参与本年度优秀辅导员评选。
（三）在考核年度内，具备下列情形之一的，可直接评定为不合格等级：
1.有教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》要求的高校教师师德禁止行为的；
2.学生满意度测评低于60%的；
3.不接受工作任务，经教育不改；未能按时完成上级交办的工作任务且导致不良后果的；
4.在学生非正常死亡、火灾、严重打架斗殴或严重群体事件中，或在学生意识形态安全稳定事件中，经调查，因工作不到位或失职而负有一定责任的（以相关调查小组出具意见为准）。
四、考核结果的运用
考核结果的运用参照《河南财政金融学院辅导员工作考核办法》执行。省级及以上优秀辅导员、辅导员年度人物、辅导员素质能力大赛等须从工作考核优秀的辅导员中推荐。
五、工作要求和说明
1.请各学院于2月24日前完成学院考核，考核结果经党总支书记签字并加盖党总支公章后报送学工部（龙子湖校区知行楼114室，辅导员工作管理科）。学院确定的优秀辅导员的考核表及佐证材料一并提交。
2.请各学院于2月28日前将参与辅导员个人展示的PPT，以学院为单位打包发送至邮箱1029672886@qq.com，文件名为“xx学院优秀辅导员个人展示材料”。
3.辅导员个人展示环节的具体安排另行通知。
4.关于考核工作如有疑问，可联系胡晓东副处长咨询。
附件：
1.辅导员工作考核表（学院用表）
2.辅导员工作考核表（党委学生工作部用表）
党委学生工作部
2023年2月11日
